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COVID-19更新: 阅读2023年春季校园住宿计划的最新指导.
 

LCIRT事件

感谢所有参加我们2023年活动的人 ! 请在今年晚些时候查看有关2024年可能发生的工作场所和神经多样性事件的信息. 
 

有关我们的年度，校园信息*夏季学院* 教育工作者(2023年6月26-28日)， 请参阅本页.

Landmark学院的职场学习系列继续在线进行:

工作场所神经多样性:支持患有多动症、学习障碍和自闭症的员工

10 x 5矩形拼贴专业头像

招聘策略, 监督, 留住有技能的神经多样化员工, 包括那些有学习障碍(如阅读障碍)的人, 注意力缺陷多动症, 自闭症, 以及其他学习差异.

2023年2月7日星期二上午10:45在线.m. – 3:45 p.m. 东部

时间表一览

Time
事件
演讲者
10:45 – 11 a.m.
欢迎入住
 
11 a.m. – 12 p.m.
主题演讲: 
“建立神经多样性招聘/就业倡议:基本组成部分, 额外的注意事项 & 所需成本”

朱迪·赖利，工商管理硕士
神经多样性和就业创新中心主任
康涅狄格大学沃斯研究所

12 – 12:15 p.m.
打破
 
12:15 – 1:15 p.m
《十大老牌网赌网址》!  为员工提供EF挑战支持
里克·布里克博士.D.,
Landmark学院研究与培训研究所高级主任
1:30 – 2:30 p.m.
《十大老牌网赌网址》
Paula McMahon, Ed.D, crc, actcp
卫生专业与科学学院主席兼助理教授 
MSU-Billings 
2:30 – 2:45 p.m.
打破
 
2:45 - 3:45 p.m.
“关注神经多样化的员工:
个人经历与策略
神经多样性员工小组; 
由 科普兰1月他是地标学院职业关系主任

定价:

99元/人 

地标学院校友(副学士或学士学位或学士学位后证书课程的毕业生)

不能参加现场直播? 所有在2月7日前完成付款的注册人都可以观看活动的录音(直到2月21日). 


必不可少的:

  • 主管及部门经理
  • 人力资源专业人士
  • 职业服务和实习项目协调员
  • 多样性和包容性协调员
  • 员工资源组负责人
  • 和更多的!

会议上

  • 时间:

    星期二，2月7日上午11点开始.m. – 12 p.m. 东部

    描述:

    为自闭症成年人创造包容性就业机会的想法, 注意力缺陷多动症, 难语症, 其他学习差异继续在所有类型的雇主中获得动力. 但当实践者试图将这个想法付诸实践时, 他们发现为他们的组织设计和实施战略具有挑战性. 从哪里开始? 谁需要参与? 要多少钱?

    朱迪·赖利, 康涅狄格大学神经多样性和就业创新中心主任, 将为参与者提供一个实用的“路线图”，雇主可以使用它来实施神经多样性招聘计划，从概念到执行，并指导他们在此过程中获取所需的信息和资源.

    推荐者:

    朱迪·赖利，工商管理硕士
    神经多样性和就业创新中心主任
    康涅狄格大学沃斯研究所

    UCONN威斯学院

  • 时间:

    2月7日，星期二，12:15 - 1:15.m. 东部

    描述:

    就像首席执行官(CEO)监督公司一样, 大脑的执行功能(EF)系统负责监督和监控我们的认知(“思维”)过程. 这包括处理手头任务所需的信息, 分配注意力(包括在思想之间转换), 抑制干扰(为任务划分优先级所需). It is thus a crucial system required for all job duties; but just like the CEO, 要处理和监督的事情太多了, 而且(两个)系统有时都需要帮助. 这节课将简要介绍执行功能的关键组成部分，以及它如何帮助我们有效地完成任务. 然后，它将概述一般原则和具体的策略，管理者可以用来支持员工的执行功能.  

    推荐者:

    里克·布里克博士.D.,

    (他/他)
    高级主管,
    地标学院研究与培训学院

  • 时间:

    2月7日，星期二，下午1:30 - 2:30.m. 东部

    描述:

    《十大网赌老品牌网站》(ADA)第一章要求雇主为合格的申请人和残疾员工提供合理的住宿. 在本次研讨会上，我们将回顾《十大网赌老品牌网站》第一章, 互动过程, 以及如何成功地处理住宿请求. 将会有小组讨论和案例分析.

    推荐者:

    Paula McMahon, Ed.D, crc, actcp
    (她/她)
    卫生专业和科学学院主席兼助理教授
    蒙大拿州立大学比林斯分校 

  • 时间:

    2月7日，星期二，下午2:45 - 3:45.m. 东部

    描述:

    倾听神经发散型员工的故事通常是雇主和主管了解这些员工的独特需求并利用他们的优势的最佳方式.  这个小组讨论将使与会者有机会从不同的员工身上学习经验，并向他们提问.

    主持人:

    神经多样性员工小组;
    由 科普兰1月,
    职业关系主任，
    具有里程碑意义的大学

以下是去年活动的亮点:

 

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